Wij adviseren en ondersteunen bij het vormgeven én het op de juiste manier toepassen van deze HR-instrumenten in de praktijk. Maar onze belangrijkste taak? Dat is ervoor zorgen dat jij in gesprek gaat met je medewerkers
Peggy: “De economie draait op volle toeren. Hartstikke mooi, maar binnen veel bedrijven betekent dit ook meer stress. Medewerkers moeten een grotere hoeveelheid werk verzetten en krijgen gedurende een werkdag veel meer prikkels te verwerken. Ondernemers hebben door drukte weinig tijd voor hun medewerkers waardoor ze onvoldoende op de hoogte zijn van wat er leeft op de werkvloer. HR-instrumenten helpen je om weer in contact te komen met de medewerker. Het allerbelangrijkste? Ga in gesprek met elkaar en vraag waar men tegenaan loopt in het werk. Door te luisteren neem je vaak al veel frustratie en stress weg.”
“Je leest het regelmatig in vacatures: ‘Wij zoeken iemand die out-of-the-box kan denken’. Laatst sprak ik echter een ondernemer die juist op zoek was naar een inside-of-the-box denker. Dat triggerde mij! Is dat eigenlijk niet heel logisch? Inside-the-box, daar zit het talent van mensen. Het is verstandig om medewerkers te laten doen waar ze het beste in zijn? Zo zijn ze in balans, blijven ze lichamelijk en geestelijk fit en ben je als ondernemer verzekerd van een productieve en vitale medewerker.”
B-Talented kijkt samen met ondernemers naar de talenten van hun medewerkers. Wat zijn deze talenten en hoe zet je die het best in binnen je bedrijf? Van het doen van assessments tot het voeren van functioneringsgesprekken. “Er zijn ontzettend veel HR-instrumenten die je kunt inzetten om het talent van medewerkers te achterhalen. Ook hierbij is het gesprek ontzettend belangrijk. Wat motiveert iemand, wat geeft energie en wat kost energie? Samen zorg je ervoor dat talenten optimaal benut worden.”
Het moge duidelijk zijn: een goed gesprek helpt om talenten te benutten en stress te verminderen. Met een vitale organisatie als gevolg! Dat klinkt simpel, maar veel mensen vinden het moeilijk om een goed gesprek te voeren. B-Talented biedt daarom ondersteuning. “Wij zijn deelgenoot van het gesprek en helpen medewerker en leidinggevende naar elkaar te luisteren. Hierbij zijn we de onafhankelijke partij die tegen de leidinggevende durft te zeggen: ‘Ik denk niet dat je de medewerker begrijpt’ Maar we spreken ook de medewerker aan als we merken dat de boodschap niet duidelijk wordt ontvangen. Zo maken we van een gewoon gesprek een goed gesprek. En daar hebben zowel ondernemer als medewerker plezier van!”
Tags